respuesta 2.4

DEBERES DEL EMPLEADOR:
   * PAGO DE LA REMUNERACION: según el articulo Nº 74 de la LCT que el empleador esta obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.
   * DEBER DE SEGURIDAD: según el articulo 75,
   a. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Y a hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
   b. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
   c. REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAÑOS: Articulo 76 El empleador deberá integrar al trabajador los gastos suplidos por este para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.
   d. DEBER DE PROTECCION: articulo 77 El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le provee de alimento y vivienda, aquella deberá ser sana y suficiente, y la ultima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia.
   e. DEBER DE OCUPACION: articulo 78. El empleador le debe proporcionar al trabajador trabajo conforme a su función, calificación o categoría profesional, estableciéndose una serie de regulaciones para los casos en los cuales al trabajador se le designan tareas distintas a aquellas para las que fue contratado.
   f. DEBER DE DILIGENCIA  E INICIATIVA: articulo 79. Este deber esta relacionado directamente a la diligencia e iniciativa que debe tener el empleador para posibilitar al trabajador el goce pleno de sus derechos en los casos en que estos estén condicionados a su accionar
   g. DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Este hace referencia a la obligación ya sea en forma directa o como agente de retención  de ingresar los fondos de la seguridad social y los sindicales y de entregarle el certificado correspondiente de los aportes y contribuciones. También se prevé la obligación del empleador de entregarle al trabajador el certificado de trabajo cuando el contrato se extingue por cualquier causa.

respuesta 2.3

Derechos del Empleado

   * Que se le de ocupación efectiva: Debe dársele trabajo no solo abonarle un sueldo.

   * Que se respete su dignidad como persona: Limite de las atribuciones del empleador.

   * Libertad de Expresión: Puede expresar sus ideas respetando la persona del empleador y la moral y buenas costumbres.

   * Seguridad y condiciones dignas de labor: En la aplicación efectiva al trabajador,  el dar condiciones de trabajo adecuadas en base a las normas legales es una forma del respeto de la dignidad como persona.

   * Cobro de remuneración y reintegro de gastos.

   * A la diligencia e iniciativa del empleador: Este derecho del trabajador esta expresado como deber del empleador en Art. 79 el que dice: “Art. 79 LEERLO”

   * No ser objeto de discriminaciones: Art. 81 de la LCT.

   * La ley no contempla,  en realidad no podía hacerlo,  que para contratar a alguien el empleador deba respetar esta norma

   * El empleador debe darle a todos igualdad de oportunidades,   pero premiar a quien realiza mejor su trabajo no puede considerarse discriminatorio.

   * Obtener certificados: Art. 80 de la LCT

   * Inventos del trabajador

   * Invento

   * Desarrollo

   * Trabajador contratado para desarrollo de ideas

   B) DEBERES DEL EMPLEADO

   * Poner su capacidad de trabajo a favor del empleador (Art. 87)

   * Aceptar el ejercicio regular de los derechos del empleador

   * Someterse a los controles médicos: (Art. 210 LCT)

   * Dar preferencia al empleador en sus inventos (Art. 83 oct.).  Es justa causa de despido en caso de no venderlo a su empleador en igualdad de oferta

respuesta 2.2

Si existe una diferencia, aunque salud ocupacional y sistema general de riesgos profesionales su fin es promover, promocionar y mejorar las condiciones de trabajo y salud   de la población trabajadora, protegiéndolas   contra los riesgos derivados   de la organización del trabajo.
-la salud ocupacional es la ciencia   Que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social del trabajador.
El sistema de riesgos profesionales son las entidades   encargadas   de   fijar prestaciones económicas por incapacidad, paga a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial o de invalidez.

continuaciòn

Esto en pocas palabras quiere decir, es que todos somos responsables de nuestros actos, y de igual manera tenemos que pagar un precio por nuestros actos buenos o malos. Hay un dicho muy filósofo que en pocas palabras dice muchas cosas y es; acción, reacción y repercusión.

Esto nos dice que la persona que asume el riesgo asume toda la responsabilidad de sus actos.

Hablando en el tema de la salud  y  trabajo, es como cuando uno de los empleados se expone a un riesgo desempeñando su trabajo dentro de la empresa o fuera de ella con permiso del jefe, es deber del encargado de la empresa

respuesta de 2.1

1-R/

Es deber de todo empleador asistir a este empleado en caso de cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional y cubrir todos los gastos a que haya lugar. ya que es por ley afiliar a todo trabajador al ARP , EPS , antes de iniciar cualquier labor para la empresa la cual lo ha contratado, también debemos reconocer que muchos de los accidentes que se producen en los lugares de trabajo se pueden evitar si los trabajadores se sometieran a la reglas y ordenes de sus jefes directos

La interpretación es que si un empleador no cumple con unas buenas prácticas de salud ocupacional y no cuenta con una adecuada seguridad industrial el accidente que ocurra será su responsabilidad.

 Lo mismo se interpreta para los trabajadores que hacen caso omiso de la seguridad industrial y no cumplen con las recomendaciones de la salud ocupacional   en el eventual caso que  sufran algún accidente será su responsabilidad,  es decir, si en una empresa de construcción hay un buen departamento de salud ocupacional que a la vez hace cumplir con toda las normas de seguridad industrial     y el trabajador las incumple las consecuencias del accidente las asumirá el,  pero si por el contrario la empresa no garantiza una buena seguridad industrial ni cuenta con servicio de salud ocupacional esta ser la responsable y asumirá los costos y las consecuencias de un eventual accidente. 

historia de la seguridad ocupacional

ensayo globalizacion y el TLC

Ensayo

Globalización y el TLC

Introducción.
¿Que Pretende Establecer el TLC?
El TLC es parte del aspecto comercial y económico de la globalización. La Globalización se convirtió en la realidad actual de todo el mundo, no solamente con el objetivo de aglomerarse en sectores sino de formar bloques Comerciales, esto ya que el mundo necesita una continua colaboración de comercio para lograr un objetivó común.
En Colombia es una relación de involucramiento casi obligatorio para países latinoamericanos o de lo contrario quedarían apartados de la globalización económica y comercial de América.
 Desarrollo.
Pretende establecer un bloque americano de continuo comercio internacional entre los países pactados. La competitividad se puede considerar como factor importante del tratado ej. Si el país no es altamente competitivo, con mejor producción y calidad, es un país desaventajado. Varios países se han establecido convenios de este tipo, como apertura a la globalización.
¿Que Aspectos Negativos Traería El TLC?
-Habría un desplome de muchos de los productos y artículos netos dominicanos ante productos extranjeros y más aun con mejor calidad a menos precios estableciéndose un abusivo abastecimiento en el mercado dominicano de esos productos importados a bajo o tal vez sin impuesto. 
-Afectaría agresivamente al sector productivo nacional y se vería opacado principalmente por Estados Unidos, ya que impondría sus productos a nuestro mercado y traería la desaparición del sector arrocero dominicano, este es solo uno de los tantos sectores que serían dominados.
-el punto que nos sepultaría es la competitividad ante Estados Unidos. Competir ante este país no seria fácil por lo que nuestro país no esta preparado como en aspectos tecnológicos como mano de obra. Mala calidad etc.
Siempre que negociamos algo, lo hacemos a nuestra conveniencia, y los beneficios deben ser mayores que lo que perderíamos, tal vez no es el caso de nuestro país en el TLC. Un gran beneficio tangible, sería la instalación de nuevas zonas francas, lo que generaría empleos, etc.… Otro gran beneficio es obtener productos extranjeros a bajo precio y de alta calidad en nuestras puertas y también el flujo constante de mercancías y por consiguiente dinero.

Siempre que negociamos algo, lo hacemos a nuestra conveniencia, y los beneficios deben ser mayores que lo que perderíamos, tal vez no es el caso de nuestro país en el TLC. Un gran beneficio tangible, sería la instalación de nuevas zonas francas, lo que generaría empleos, etc.… Otro gran beneficio es obtener productos extranjeros a bajo precio y de alta calidad en nuestras puertas y también el flujo constante de mercancías y por consiguiente dinero.
Conclusión
El TLC es una puerta hacia el futuro capitalista costoso para nosotros, por eso debemos ser cada ves mejores y así mismo serian nuestros productos.
 

Las  Empresas representativas del sector

Ecopetrol: Su función es el trato con el Crudo.

 Consol: Su Función Tiene que ver con la construcción de Vías y Proyectos.

Helios: su actividad corresponde a la construcción de vías

Gas País: su función trata de proveer y distribuir “GAS “a la comunidad.

Empresa de servicios públicos: Su Actividad es brindar el servicio de agua potable a la comunidad.

Empresa de Energía De Cundinamarca: Proporciona la energía eléctrica.

Empresa Social Hospital Diógenes Troncoso: Su Función es brindar el servicio de salud a la comunidad.
Alcanos: Proporciona gas domiciliario.

Empacadlas: Suministra Agua Potable.

Central Hidroeléctrica de Caldas: Suministra Energía

Indicadores Económicos

-Euro en Colombia se cotiza en 2333,64

-Dólar en Colombia se cotiza en 1777,12

-Índice General Bolsa de Colombia: $15.073,02

-UVR: $202,0168

-DTF: $5, 43

-Petróleo WTI: $103,64

-Café (Uscent – Libra): $1,83