respuesta 2.3

Derechos del Empleado

   * Que se le de ocupación efectiva: Debe dársele trabajo no solo abonarle un sueldo.

   * Que se respete su dignidad como persona: Limite de las atribuciones del empleador.

   * Libertad de Expresión: Puede expresar sus ideas respetando la persona del empleador y la moral y buenas costumbres.

   * Seguridad y condiciones dignas de labor: En la aplicación efectiva al trabajador,  el dar condiciones de trabajo adecuadas en base a las normas legales es una forma del respeto de la dignidad como persona.

   * Cobro de remuneración y reintegro de gastos.

   * A la diligencia e iniciativa del empleador: Este derecho del trabajador esta expresado como deber del empleador en Art. 79 el que dice: “Art. 79 LEERLO”

   * No ser objeto de discriminaciones: Art. 81 de la LCT.

   * La ley no contempla,  en realidad no podía hacerlo,  que para contratar a alguien el empleador deba respetar esta norma

   * El empleador debe darle a todos igualdad de oportunidades,   pero premiar a quien realiza mejor su trabajo no puede considerarse discriminatorio.

   * Obtener certificados: Art. 80 de la LCT

   * Inventos del trabajador

   * Invento

   * Desarrollo

   * Trabajador contratado para desarrollo de ideas

   B) DEBERES DEL EMPLEADO

   * Poner su capacidad de trabajo a favor del empleador (Art. 87)

   * Aceptar el ejercicio regular de los derechos del empleador

   * Someterse a los controles médicos: (Art. 210 LCT)

   * Dar preferencia al empleador en sus inventos (Art. 83 oct.).  Es justa causa de despido en caso de no venderlo a su empleador en igualdad de oferta